Benefits
福利厚生
REOの福利厚生は、社員の声に耳を傾け、ブラッシュアップを重ねています！
今後もアップデートしていく予定です♪
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休日
- 年間120日以上
- 土・日曜日
- 国民の祝日
- 慰霊の日(6/23)
- 旧盆の日(旧暦7/15)
- 会社設立記念日(12/1)
- 年末年始(12/29～1/3)
ほっと一息
仕事の疲れを癒して
リフレッシュ -
休暇
- 年次有給休暇（初年度15日、２年目以降20日付与） ※半日単位・１時間単位での取得も可能
- 夏季休暇
- 傷病休暇
- 年功慰労休暇
- 結婚休暇
- 産前産後休暇
- 配偶者出産休暇
- ルナ・ホリデー
その他各種特別休暇アリ♬
仕事もプライベートも
充実させましょう！ -
制度
- 資格取得支援制度（一部報奨金あり）
- 研修支援制度（入社後フォローアップ研修あり）
- 奨学金返還支援制度
- スライド勤務制度
- 従業員専用駐車場あり
- 育児支援制度
- 介護支援制度
働きやすい制度、拡充中♪
あなたの“やってみたい”を応援します！
子どもの出産や子育ての時が心配・・・
REOの福利厚生では、出産や育児に臨めるような休暇・休業制度があります！
産前産後休暇
⇒出産予定日以前の６週間、出産日の翌日から８週間の休暇取得が可能〇
育児休業
⇒育児のために休業することを希望する社員が取得可能〇（最大で２歳に達する期間）
産後パパ育休（出生時育児休業）
⇒子の出生日または出産予定日のいずれか遅い方から８週間以内の子の育児のための休暇取得が可能〇
子の看護等休暇
⇒小学３年生までの子を持つ社員が子の看護等のための休暇取得が可能〇
育児短時間勤務
⇒３歳に満たない子を持つ社員が始業時30分間、終業時１時間10分間、勤務時間を短縮することが可能〇
親の介護が必要に・・・働き続けるのは難しいのかな・・・
ご安心ください♪REOには仕事と介護の両立を支援する制度がありますよ！
介護休暇
⇒要介護状態にある家族を介護する社員が休暇取得可能〇
介護休業
⇒要介護状態の家族の介護のための休業取得が可能〇
介護短時間勤務
⇒要介護状態の家族の介護をする社員が１日につき、２時間を超えない範囲で勤務時間を短縮することが可能〇
家族との時間も大切に、人生のライフイベントにも寄り添います！
ママもパパも子育てに力を注げるように会社が応援します！